Des salariés efficaces à court terme pour une performance accrue

DES SALARIES EFFICACES A COURT TERME POUR UNE PERFORMANCE ACCRUE

 

 

Le contrat de professionnalisation permet à l'entreprise d'engager un salarié en lui faisant suivre une formation en alternance sur mesure afin de lui permettre de réussir son insertion professionnelle et d'acquérir une qualification.

EMPLOYEURS CONCERNES

 

Toutes les entreprises assujetties à l'obligation de participation à la formation professionnelle continue, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

 

Les entreprises de travail temporaire peuvent embaucher dans le cadre de ce contrat.

SALARIE CONCERNE

 

Le bénéficiaire du contrat de professionnalisation doit :

  • être âgé de moins de 26 ans (âge entre 16 et 25 ans) ;
  • avoir au minimum le niveau bac ;
  • avoir pour but de compléter sa formation initiale.

REMUNERATION EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

La rémunération minimake est fixée par décret. Elle est déterminée en pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de formation de l'intéressé*.

La période d'essai est de 1 mois.

Niveau de formation - de 21 ans de 21 à - de 26 ans

Inférieur au bac professionnel/technologique, 

diplômes ou titres professionnels équivalents. 

     55% 

  du SMIC

           70%

        du SMIC

Egal au bac professionnel/technologique,

diplômes, ou titres professionnels équivalents.

     65%

  du SMIC

           80%

        du SMIC

* Les montants de rémunération sont calculés à compter du premier jour du mois suivant le jour où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué.

 

ATTENTION :

Le salaire est variable selon les conventions collectives.

UN STATUT POUR LE BENEFICIAIRE

 

Le titulaire du contrat de professionnalisation est un salarié.

 

Il bénéficie donc des mêmes conditions de travail que les autres salariés de l'entreprise dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux exigences de sa formation (congés payés, règlement intérieur, ...).

LA DEMARCHE DE FORMATION

 

L'employeur qui décide de conclure un contrat de professionnalisation s'engage à assurer au bénéficiaire une formation pour lui permettre d'acquérir une qualification professionnelle.

 

L'emploi doit donc être en relation avec cet objectif.

 

Si l'employeur ne respecte pas les obligations liées au contrat de professionnalisation qui sont mises à sa charge, le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle peut retirer les avantages financiers dont bénéficie l'entreprise sur ce contrat. 

PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION

 

> Rapprochez vous de l'interlocuteur formation de votre entreprise pour vous renseigner sur les conditions de l'OPCA.


Appel

Email

Plan d'accès