POURQUOI CHOISIR L'ECOLE DECISION FORMATION ?

  • une inscription GRATUITE
  • un atelier "coaching" et d'aide à la recherche d'entreprise
  • des offres d'emplois chaque année sélectionnées et proposées aux élèves
  • un encadrement pédagogique de qualité
  • un suivi en entreprise par les Chargées Relations Entreprises de l'école
  • une étude approfondie de chaque dossier d'inscription
  • des entretiens individuels de motivation et d'orientation
  • l'école DECISION FORMATION vous aide dans la gestion administrative de votre contrat
  • l'école DECISION FORMATION réalise toutes les formalités d'inscription au diplôme d'état du BTS;

VOUS SOUHAITEZ :

  • Concilier vie professionnelle et Etudes

  • Apprendre un métier en alternance

  • Obternir un diplôme d'état

  • Devenir un technicien supérieur

  • Percevoir une rémunération

  • Faciliter votre intégration en entreprise

  • Faire vos études dans une petites structures

  • Bénéficier d'une scolarité gratuite

BIENVENUE A L'ECOLE DECISION FORMATION!

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1. Recrutement facilité, personnalisé et ciblé grâce à une étude approfondie de chaque dossier d'inscription par notre service Relation Entreprise ainsi que des entretiens de motivation avant d'intégrer notre établissement.

 

2. Formalités administratives (contrat, convention, inscription examen...) gérées par notre établissement.

TELECHARGER > FICHE PREALABLE A LA SIGNATURE D'UN CONTRAT DE PRO.
à compléter par l'entreprise souhaitant embaucher un salarié en contrat de pro.
FICHE PRÉALABLE À LA SIGNATURE DU CONTRA[...]
Document Adobe Acrobat [173.3 KB]

 

3. Suivi et accompagnement du jeune et du tuteur en entreprise durant les 2 années (possibilité d'effectuer la formation Tuteur au sein de notre établissement).

 

4. Si formation Tuteur : possibilité d'une prime de 230€ mensuelle pendant 6 mois, majoré de 50% lorsque le tuteur est âgés de 45ans ou plus (=> correspond aux dépenses liées à l'exercice du tutorat).

 

5. Le montant de la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation varie en fonction de son âge et du niveau de sa formation (entre 55 et 80% du SMIC).

Attention : salaire variable selon les conventions collectives.

 

6. Réduction des côtisations sociales sur les bas salaires (loi Fillon).

 

7. Le salarié en contrat de professionnalisation n'est pas compris dans le calcul de l'effectif de l'entreprise.

 

8. L'étudiant en contrat de professionnalisation associe des enseignements généraux avec l'acquisition d'un savoir-faire spécifique à votre entreprise (clé du succès grandissant de l'alternance!).

 

9. Aucune indemnité au titre d'un CDD n'est due à la fin du contrat de professionnalisation ni aucune obligation d'embauche.

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